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汽车领域人才具有高度的多元化和跨界流动性,数字化+复合型人才受追捧正值2023上海车展,人力资源服务商前程无忧近日发布《2023汽车行业人才职业状态观察报告》报告称,半数从业者近一年薪资“原地踏步”,数字化+复合型人才受追捧,汽车领域人才具有高度的多元化和跨界流动性,非金钱的激励因素对于年轻求职者选择汽车行业的影响越来越大。 分后面会介绍。

调研显示:职校生人才“订单化”渐成趋势校企合作”的人才培养模式,而学生岗位实习则是职业教育的关键。参与人力资源服务商前程无忧此次调研的1420位受访者中,76.4%的职校生受访者表示有过实习经历,22.2%的受访者是在读生并且即将实习。由于合作企业及合作专业的不同,部分职业学校同时存在着几种实习模式。其等我继续说。

“大厂”秋招进行时:招聘岗位多数为技术类 竞争依旧激烈海报新闻记者王笑寅上海报道每年的九月底十月初,正是应届生参加秋招的黄金时期,俗称“金九银十”,步入11月,今年的秋招也已进入中后期,各公司多已进入对面试者的二轮筛选阶段。据Mob研究院与前程无忧联合发布的《2023大学生求职人群洞察报告》以及智联招聘发布的《2023说完了。

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《2024离职与调薪调研报告》:离职率连续下降,调薪趋于保守近日,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job发布《2024离职与调薪调研报告》以下简称《报告》,为企业员工保留和激励提供参考。人才流动连续两年放缓,2023年员工整体离职率为16.6%《报告》显示,2023年员工整体离职率为16.6%,较上年度下降1.3个百分点,人员流动连续两年后面会介绍。

互联网招聘,掀起第四次浪潮两大互联网招聘上市公司,业绩表现冰火两重天。BOSS直聘占据四分之一市场份额,2023年1-9月业绩增长163%;而同道猎聘,去年和今年前三季度业绩分别下滑67%和84%。如果再加上已经从美股退市的两个招聘网站传统巨头,智联招聘和前程无忧,互联网招聘行业传达出来的格局就是—..

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