人力资源招聘能力_人力资源招聘管理
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牛客AI面试!荣获HRtech年度人力资源科技创新产品奖,引领招聘变革客户服务能力等方面的威望，荣获“2023-2024 HRtech 人力资源科技创新产品”奖。该奖项旨在表彰在HRTech 持续探索钻研的优秀企业、团队，机构与产品，以持续推动中国人力资源科技发展。围绕着本次大会主题，牛客创始人&CEO叶向宇为参会嘉宾带来了《AI 时代科技人才新战略与等我继续说。
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为什么能力比学历重要,但学历依然是招聘的“门槛”?有经验的职场人都知道，在实际工作中，学历的作用并不大，真正起作用的还是个人的能力。当老板考虑员工晋升时，主要依据的是工作能力和贡献度，而非学历高低。既然能力被视为工作的核心价值且已成为普遍共识，那么为什么在招聘过程中，学历仍然是一个硬性标准呢？ 1、人力资源供大还有呢？
北京人力:积极探索AI等新技术在人力资源服务领域的应用,提高服务...金融界3月5日消息，有投资者在互动平台向北京人力提问：尊敬的董秘：公司作为人力资源top 企业，人工智能AI是最适用人力资源方面的，请问公司有没有自己研发的人工智能、AI大模型？公司回答表示：公司积极探索AI等新技术在人力资源服务领域的应用，利用人工智能大模型能力，在招聘、..
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国家电投集团广西公司荣获2024年度南宁城市最佳雇主10强本文转自：人民网-广西频道1月8日，由智联招聘主办的2024年度广佛邕最佳雇主颁奖盛典在广州举行。国家电投集团广西公司凭借出色的企业文化建设和优质的人力资源管理能力，荣获“南宁城市最佳雇主10强”殊荣。今年是最佳雇主评选的第20年。自评选活动启动以来，最佳雇主已经说完了。
重庆西部人力资源开发研究院即将揭牌4月26日，西部HR能力大赛决赛将在重庆人力资源服务产业园举行。期间，重庆西部人力资源开发研究院也将揭牌，同时还将举办首届西部HR咖啡沙龙和国企事业单位招聘面试技术(考官技术)培训班系列活动。据悉，重庆西部人力资源开发研究院将是重庆市又一个专业性人力资源管理智库后面会介绍。
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都知道能力比学历重要!为什么学历依然是招聘的“门槛”?还是能力。老板在考虑员工晋升时，也只会根据工作能力和贡献来作为考核依据，不会因为一个人学历高，就给他晋升。既然能力才是工作的核心，并且成为了广泛的共识，为什么在招聘中，学历依然是硬性指标？ 1、人力资源供大于求，学历是一个很好的筛选工具现在的用工状况，是用人单位说完了。
2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动启动人力资源社会保障部11日发布消息，宣布启动2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，从即日起至12月，对2024届离校未就业高校毕业生和登记失业青年集中提供政策落实、招聘对接、困难帮扶、能力提升、权益维护等不断线就业服务。人力资源社会保障部就业促进司有关负责人表是什么。
漫画组图 | 毕业生求职招聘,要警惕10大陷阱中国青年报客户端讯(中青报·中青网记者李桂杰)当前正处于高校毕业生求职的关键期、用人单位招聘的高峰期，一些不法分子专挑涉世未深的毕业生求职者进行欺诈。为帮助广大求职者有效识别骗局，提高防范意识和自我保护能力，人力资源和社会保障部推出求职漫画防骗10幅公益画报还有呢？
最新!山东省属事业单位招聘笔试有变省人力资源和社会保障厅发布公告，为适应新时代事业单位公开招聘人才需要，进一步提高考试命题科学化水平，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等有关规定，自2025年起，山东省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试科目调整为《职业能力倾向测验》..
自2025年起,山东省属事业单位招聘笔试由一科变为两科省人力资源社会保障厅发布公告，为适应新时代事业单位公开招聘人才需要，进一步提高考试命题科学化水平，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等有关规定，自2025年起，我省省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试科目调整为《职业能力倾向测验》和等我继续说。
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