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智联招聘陷入困境:先发优势消退,“灰色地带”难消,加码AI难破局智联招聘还存在信息泄露、求职骗局等情况,这暴露了其在安全管理、用户体验和服务机制等方面的漏洞。作为线上招聘行业的早期玩家,由于是什么。 公司正在探索招聘领域的“大模型”应用,今年年初两项生成式人工智能服务--“AI改简历”和“AI招聘助手&rdquo是什么。
用AI做招聘,靠谱吗?年会主题为“AI新纪元破局向未来”。近屿智能创始人&CEO方小雷以《用AI做新式招聘》做了演讲。以下内容为创业家&i黑马编辑过的演讲好了吧! 我们每天用AI,就是帮AI创造更多的数据。但是有部分私有情景,比如AI面试官,就不可能用大厂的API。因为客户有非常严苛的信息安全要求,所以好了吧!
罗永浩进军AI大模型!招聘大模型人才,或开发AI硬件三言科技12月23日消息,三言科技发现在招聘平台,细红线正在招聘AI产品经理、数据标注实习生、大模型算法工程师等岗位。其中,大模型算法工程师的职位这样描述:探索大模型与端侧应用结合的软硬一体的新一代智能人机交互技术,充分利用大模型的自然语言/多模态理解和强大的推理小发猫。
德生科技新注册《德生数智招聘AI面试系统V1.0》等2个项目的软件...证券之星消息,近日德生科技(002908)新注册了2个项目的软件著作权,包括《德生数智招聘AI面试系统V1.0》、《德生便携发卡终端金融社保卡说完了。 今年上半年公司在研发方面投入了4074.8万元,同比增5.49%。数据来源:企查查以上内容为证券之星据公开信息整理,由智能算法生成,不构成投说完了。
阿尔法公社领投,X-ORIGIN-AI完成数千万元天使轮融资来源:猎云网近日,深圳玄源科技有限公司(以下简称“X-ORIGIN-AI”)完成数千万元天使轮融资,本轮融资由阿尔法公社领投,多名产业投资人跟投。融资资金将主要用于技术研发、人才招聘和市场拓展。X-ORIGIN-AI致力于打造伴随人类生命周期的全场景消费级AI机器人产品,其首款产品为后面会介绍。
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AI易面3.0重磅发布,四大优势引领人才招聘新趋势当前,随着AI技术的不断演进,人力资源管理正稳步迈向更加精准化、前瞻化的发展阶段。在今日刚刚圆满落幕的2024新质职场人才战略发展论坛中,作为人才测评的先行者,智联测评更是隆重发布了其AI易面3.0产品,该产品凭借四大核心优势,为企业的人才选拔注入了前所未有的智能体验,后面会介绍。
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瑞典支付公司Klarna称年内停止招聘 因AI取代数百名员工的工作计划在美国上市的瑞典支付公司Klarna行政总裁Sebastian Siemiatkowski表示,公司一年前已停止招聘,主因该公司投资人工智能(AI),可取代完成公司数百名员工的工作。Siemiatkowski称,一年内员工人数减少22%至3500人,主要原因是人员流失。他指,公司目前约有200名员工使用人工智还有呢?
2024年字节、美团、小红书招聘量最大 AI岗位占据高薪TOP10半壁江山近日,脉脉高聘发布《2024年度人才迁徙报告》。报告显示,今年1—10月,字节跳动蝉联新发岗位数量第一,美团第二,小红书第三。2024年1-10等我继续说。 而在新发岗位平均月薪TOP10的技术岗位中,其中有5个与AI相关,数字前端工程师占据榜首,平均月薪达67728元。来源:每日经济新闻、深圳特等我继续说。
AI之上的招聘平台,万码优才如何做数字人才的“赛博伯乐”?周媛指出产品背后的逻辑:国内招聘网站发展迄今已历三代,基于PC的第一代招聘网站,以供需双方信息的撮合为主;基于移动互联网的第二代招聘网站,主要以“聊天”为形式的求职体验,但只是解决了简单的沟通问题;而以“万码优才”代表的AI时代的第三代招聘网站,主要以AI+内容为核心等我继续说。
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消息称张一鸣全力押注 AI,亲自监督字节跳动招聘高端人才据英国《金融时报》报道,字节跳动内部人士称,字节跳动创始人张一鸣虽然已卸任CEO 一职,但他一直积极参与该集团的AI 战略。这些人士说,张一鸣亲自监督了从竞争对手公司招聘AI 工程师和研究人员的工作。张一鸣在内部谈到了他的“通用人工智能”目标,即具有类似人类智能的系等会说。
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