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汽车领域人才具有高度的多元化和跨界流动性,数字化+复合型人才受追捧正值2023上海车展,人力资源服务商前程无忧近日发布《2023汽车行业人才职业状态观察报告》报告称,半数从业者近一年薪资“原地踏步”,数字化+复合型人才受追捧,汽车领域人才具有高度的多元化和跨界流动性,非金钱的激励因素对于年轻求职者选择汽车行业的影响越来越大。 分还有呢?

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《2024离职与调薪调研报告》:离职率连续下降,调薪趋于保守近日,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job发布《2024离职与调薪调研报告》以下简称《报告》,为企业员工保留和激励提供参考。人才流动连续两年放缓,2023年员工整体离职率为16.6%《报告》显示,2023年员工整体离职率为16.6%,较上年度下降1.3个百分点,人员流动连续两年是什么。

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2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平5月15日,人力资源服务商前程无忧发布《2024年春季招聘行情》。行情显示,机械设备和能源化工等制造业,快消零售行业的用人需求较为活跃。2024年上半年多数雇主仍然以“成本控制”和“人才保留和激励”为主要目标,人工智能技术对工作改变已经露出端倪。工作机会的来源(数量等我继续说。

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获评“杰出雇主”,苏商银行有何独到之处?前不久,国内领先的人力资源服务商前程无忧公布“2024人力资源管理杰出奖—杰出雇主”榜单,共计400家企业入选,其中中国本土企业279家,苏商银行位列其中。据悉,该评选活动历时6个多月,从企业战略、数字化、雇主品牌、人才吸引、发展、激励、关怀等多维度综合评判,最终从60后面会介绍。

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