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罗永浩进军AI大模型!招聘大模型人才,或开发AI硬件三言科技12月23日消息，三言科技发现在招聘平台，细红线正在招聘AI产品经理、数据标注实习生、大模型算法工程师等岗位。其中，大模型算法后面会介绍。今年1月份，也曾有报道称“罗永浩的细红线公司业务从AR转向大模型”一事，当时细红线内部人士回应称：报道不实，罗永浩仍专注于AR软硬件。..

德生科技新注册《德生数智招聘AI面试系统V1.0》等2个项目的软件...证券之星消息，近日德生科技(002908)新注册了2个项目的软件著作权，包括《德生数智招聘AI面试系统V1.0》、《德生便携发卡终端金融社保卡同号补换卡软件V1.0》等。今年以来德生科技新注册软件著作权70个，较去年同期增加了191.67%。结合公司2024年中报财务数据，今年上半年公等会说。

想进银行,先过AI面试关|钛媒体金融字节跳动等科技企业应用，顺丰速运、沃尔玛中国、吉利集团、瑞幸咖啡等非科技类企业也应用AI面试进行蓝灰领岗位招聘。在国内有着&ldqu好了吧！ AI面试官一天内能完成2000-3000场面试，能够快速帮HR筛选合适的候选人。银行HR透露，面试系统是来自第三方平台的，为了保证面试结果的公好了吧！

AI在招聘领域的应用与挑战:人力HR会被替代吗?从AI初步涉足简历筛选，逐步深入到简历修改，再到如今能够进行AI面试，每一步都彰显了科技的巨大潜力。特别是过去一年，随着大模型的初步探等我继续说。使得企业能在更短的时间内锁定目标人选，大大提高了招聘效率。但这一切是否就意味着完美？当我们为AI大举进入人力资源行业而欢呼时，是否等我继续说。

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牛客AI面试!荣获HRtech年度人力资源科技创新产品奖,引领招聘变革荣获“2023-2024 HRtech 人力资源科技创新产品”奖。该奖项旨在表彰在HRTech 持续探索钻研的优秀企业、团队，机构与产品，以持续推动中国人力资源科技发展。围绕着本次大会主题，牛客创始人&CEO叶向宇为参会嘉宾带来了《AI 时代科技人才新战略与校招破局》的分享。2023年小发猫。

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【 AI快报 -- 科技速览】因高颜值出圈的华为HR自曝已离职,已开启直播;...人力资源等应用中加入更多生成式AI功能，旨在提高生产力和降低成本。分析师认为，Oracle通过其人工智能战略有望实现增长复兴，并成为人工后面会介绍。威海某生物科技公司尝试在广告销售、服装鞋帽、健身器材、日化用品等类别下注册“不打小孩”商标，但这些申请最终被驳回，目前商标状态后面会介绍。

裁员与招聘并行:美国科技业今年已裁员2万人却为AI领域疯狂已有82家科技公司放出了裁员计划，超过2万名科技员工失业。韦德布什公司董事总经理Dan Ives在采访中称，“随着这场人工智能技术在整个科技界继续进行，大型科技公司在某些领域将继续裁员，而人工智能领域的招聘狂潮将是前所未有的。”加大投资AI领域根据最新的消息，微软将在其等我继续说。

裁员与招聘并行:美国科技业今年已大举裁员2万人却为AI领域疯狂已有82家科技公司放出了裁员计划，超过2万名科技员工失业。韦德布什公司董事总经理Dan Ives在采访中称，“随着这场人工智能技术在整个科技界继续进行，大型科技公司在某些领域将继续裁员，而人工智能领域的招聘狂潮将是前所未有的。”加大投资AI领域根据最新的消息，微软将在其小发猫。

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朱啸虎三次投资AI公司FancyTech,引前员工围攻声讨:压榨员工,200名低...倾向于低薪招聘实习生，公司200多名实习生“扛大旗”。二、领导人暴躁易怒，情绪不稳定。让员工“去死”多次出现在聊天记录中。三、人工智能被质疑技术底色薄弱，技术不行人力凑。被指公司是用网线连接了人脑，“AI是用来吹牛的”。有FancyTech前员工向新浪科技证实上述说法等会说。

「AI得贤招聘官」通过首批“AI产业创新场景应用案例”评估「AI得贤招聘官」是上海近屿智能科技有限公司(以下简称“近屿智能”)推出的一款AIGC大模型在招聘领域的应用。针对招聘中面临的简历多、面试效率低、人力资源紧张、面试官过于主观、面试评估不稳定等痛点，近屿智能自主研发了基于超过800亿参数的HR AIGC多模态算法大模型等我继续说。

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