宣传部分管日常工作

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济宁市委宣传部扎实开展平时考核工作,提升干部执行力由分管领导及时跟进督导、谈话提醒,激发了党员干部担当作为、干事创业的热情。围绕重点促提升济宁市委宣传部将平时考核与重点工作相结合,推行“共性+个性+弹性”考核模式,即思想政治、职业道德、工作作风和廉洁自律等日常表现的共性要求,综合能力、业务能力、工作质量和等会说。

用准“一把尺” “量”出好干部,济宁市委宣传部扎实做好平时考核工作努力提升平时考核工作质效,不断激发公务员干事创业、担当作为的内生动力。突出科学性,细化考核内容济宁市委宣传部坚持把政治标准放在首位,聚焦干部日常表现,按照“谁了解谁评价”原则,由科室负责人负责对本科室公务员进行评价,同时科室负责人的评价由其分管领导负责。重说完了。

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济宁市委宣传部创新开展公务员平时考核工作大众网见习记者刘倩济宁报道济宁市委宣传部创新建立以“月小结、季考评”为主要方式,以“互联网+”为主要手段的公务员平时考核体系,进一步抓严抓实平时考核工作。着眼服务大局,围绕全市目标确定考核内容坚持目标导向,突出重点工作任务考核,济宁市委宣传部将各项年度重点小发猫。

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济宁市委宣传部:“三个聚焦”推进 平时考核工作走深走实大众网见习记者刘倩济宁报道今年以来,济宁市委宣传部认真贯彻考核工作要求,将公务员平时考核作为检验干部能力作风的“练兵场”,以“三个聚焦”为引领,抓重点、破堵点、出亮点,注重干在日常、考在平常、比在经常,进一步激励干部新担当、新作为。聚焦组织实施,规范工作程序还有呢?

济宁市委宣传部多措并举开展公务员平时考核工作全面激发宣传思想文化干部队伍干事创业的积极性、主动性,取得良好成效。坚持组织引领,提升考核规范性济宁市委宣传部认真贯彻落实市委组织部《济宁市公务员平时考核实施办法(试行)》要求,加强组织领导,成立由主要负责人任组长的公务员平时考核工作领导小组,注重提升业务人员还有呢?

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济宁市委宣传部“四个聚焦”推深做实平时考核工作要求列表式记录重点工作情况,既推动工作人员形成工作记录习惯,又防止过度留痕,实现干部减负、工作提效。聚焦考用结合,树立考核鲜明导向济宁市委宣传部采取分管领导与分管科室工作人员一对一谈心谈话的方式反馈平时考核结果,及时肯定成绩、指出不足,有效提高日常管理的精准等会说。

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济宁市委宣传部紧扣“三个结合” 扎实做好平时考核工作以及工作完成质量、成效等。“全面”与“精准”相结合济宁市委宣传部坚持把公务员平时考核的触角伸向日常,推动平时考核与业务齐抓共管的局面。按照“谁了解谁评价”原则,由科室负责人对本科室公务员进行考核评价,同时分管领导负责对科室负责人进行考核评价。重点围绕“..

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市委宣传部到市工人文化宫调研督导工作11月21日,市委宣传部副部长、市文明办主任、一级调研员徐新一一行3人到滨州市工人文化宫调研督导新时代文明实践基地创建工作,市总工会党组书记、分管日常工作的副主席李殿祥,市总工会党组成员、副主席、三级调研员宁绍海陪同调研。调研组一行实地察看了滨州工运史展馆、..

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十大主题、近百场活动!2024烟台红酒海岸艺术展演系列活动即将开始烟台市人民政府新闻办公室召开新闻发布会,介绍2024烟台红酒海岸艺术展演系列活动总体情况并答记者问市委宣传部分管日常工作的副部长、市文明办主任、市新闻办主任宫海涛大众网记者屈晨晨烟台报道9月27日上午,烟台市人民政府新闻办公室召开新闻发布会,介绍2024烟台红酒好了吧!

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“亮进度”新闻发布会|市委宣传部:深化拓展“17个起来”主题宣传...大众网记者李伟滨州报道9月11日,滨州市政府新闻办召开“大开放、大改革、大发展,全面提升八大品质——亮进度”主题系列新闻发布会。市委宣传部分管日常工作的副部长、市政府新闻办主任陈有全,市委宣传部副部长周卫华,市新时代文明实践指导中心主任孟莎莎出席发布会,介绍等我继续说。

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