ai招聘公司_ai招聘岗位
牛客AI面试4.0:重塑招聘流程,引领AI招聘新潮流“AI+招聘”正以前所未有的速度重塑招聘模式，成为企业提升招聘效率与质量、增强核心竞争力的关键力量。据《牛客2024秋季校园招聘白皮书》最新数据显示，2024年，企业招聘中应用AI比例已飙升至71.5%,较去年实现了三倍以上的增长。在这场变革中，牛客作为更懂人才的AI招聘平台说完了。
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用AI做招聘,靠谱吗?12月19日，由创业黑马主办的“第16届创业家年会”在北京举办，年会主题为“AI新纪元破局向未来”。近屿智能创始人&CEO方小雷以《用AI做新式招聘》做了演讲。以下内容为创业家&i黑马编辑过的演讲节选：我们是做AI面试的公司。AI面试分级，我们2017年开始创业，一直做到2020年好了吧！
智联招聘陷入困境:先发优势消退,“灰色地带”难消,加码AI难破局暴露了智联招聘在安全管理、用户体验和服务机制上的漏洞。AI产品存局限性战略层面上，证券之星注意到，今年以来，AI成为智联招聘的高频词。公司正在探索招聘领域的“大模型”应用，今年年初两项生成式人工智能服务--“AI改简历”和“AI招聘助手&rdquo是什么。
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罗永浩进军AI大模型!招聘大模型人才,或开发AI硬件目前细红线仍在大力招聘AI算法工程师。主要任务就是探索大模型与端侧应用结合的软硬一体交互技术，主要工作内容也是领域大模型的训练微调、智能体构建、RAG(检索增强)、多模态理解等。值得注意的是，今年1月份，也曾有报道称“罗永浩的细红线公司业务从AR转向大模型”一事好了吧！
瑞典支付公司Klarna称年内停止招聘 因AI取代数百名员工的工作计划在美国上市的瑞典支付公司Klarna行政总裁Sebastian Siemiatkowski表示，公司一年前已停止招聘，主因该公司投资人工智能(AI),可取代完成公司数百名员工的工作。Siemiatkowski称，一年内员工人数减少22%至3500人，主要原因是人员流失。他指，公司目前约有200名员工使用人工智还有呢？
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PayPal黑帮成员蒂尔投资了一家AI招聘公司,创始人平均年龄21岁编译| 徐豫编辑| 漠影智东西9月19日消息，据《福布斯》9月18日报道，AI招聘创企Mercor近期筹集了3200万美元的A轮融资，投后估值达2.5亿美元。其投资者包括美国知名风投公司Benchmark Capital,以及有美国硅谷风投教父之称的彼得·蒂尔(Peter Thiel)等。蒂尔为来自全球各地的、年还有呢？
【 AI快报 -- 财经速览】美初请失业金人数创月内新低;宝石老舅道歉及...尽管因假日季招聘临时工导致数据波动，但初请失业金人数仍接近过去一年的平均水平，显示裁员情况未显著恶化。然而，续请失业金人数增加4还有呢？. 4.全球AI竞争白热化，引爆相关产业链。亚马逊、Meta、xAI等科技巨头加大AI领域投资，推动AI技术快速发展，促进全球经济转型与升级。5.日本还有呢？
德生科技新注册《德生数智招聘AI面试系统V1.0》等2个项目的软件...证券之星消息，近日德生科技(002908)新注册了2个项目的软件著作权，包括《德生数智招聘AI面试系统V1.0》、《德生便携发卡终端金融社保卡同号补换卡软件V1.0》等。今年以来德生科技新注册软件著作权70个，较去年同期增加了191.67%。结合公司2024年中报财务数据，今年上半年公后面会介绍。
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AI初创公司Character.AI据称裁员5% 涉及营销和招聘部门据The Information援引一位知情人士的话称，人工智能聊天机器人初创公司Character.AI裁员至少5%。被裁员的员工主要从事营销和招聘工作。Character.AI发言人表示，我们正在调整公司的工作重点，以确保所有岗位都与新方向保持一致，即打造个性化的人工智能，因此对员工人数进行了小等会说。
AI易面3.0重磅发布,四大优势引领人才招聘新趋势当前，随着AI技术的不断演进，人力资源管理正稳步迈向更加精准化、前瞻化的发展阶段。在今日刚刚圆满落幕的2024新质职场人才战略发展论坛中，作为人才测评的先行者，智联测评更是隆重发布了其AI易面3.0产品，该产品凭借四大核心优势，为企业的人才选拔注入了前所未有的智能体验，好了吧！
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