如何成为人事hr_如何成为人民代表大会代表
利唐i人事获近亿元A+轮融资,加速布局AI智慧HR解决方案利唐i人事正加速从“一体化HR SaaS平台”向“AI驱动的数字智能公司”转型。2025年，公司预计实现全面盈利，并在全球化布局、用户规模和客户质量等方面持续发力。未来，利唐i人事将通过数据与AI技术的深度融合，为企业提供无缝衔接的全场景AI HR服务，大量的数字员工成为帮助企说完了。
新产业新注册《iXLAB HR人事档案系统V1.0》项目的软件著作权证券之星消息，近日新产业(300832)新注册了《iXLAB HR人事档案系统V1.0》项目的软件著作权。今年以来新产业新注册软件著作权5个，较去年同期减少了16.67%。结合公司2023年年报财务数据，2023年公司在研发方面投入了3.66亿元，同比增15.21%。数据来源：企查查以上内容由证券还有呢？
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利唐i人事HR系统,荣获 2024 智享会人力资源技术供应商价值大奖利唐i人事凭借深厚的实践经验和定制化服务，助力企业高效运行。同时，为满足中大型企业复杂需求，利唐科技推出了升鹏人效云，专为大规模多业态组织设计，强化运营效率与管理效能，与i人事双线并进，共促企业精益管理和人效提升。作为企业级管理平台，利唐i人事HR系统集成了大量三方等我继续说。
元利科技:已在HR管理系统集成并应用契约锁电子签章系统金融界7月4日消息，有投资者在互动平台向元利科技提问：据了解，公司优化了HR管理系统，提升公司的管理水平，请问公司是否有在HR管理系统中集成契约锁电子签章系统使用？帮助实现人事招聘、入职、在职、离职全阶段文件在线签署，不仅能消除大批量的用纸成本，还能提高人事管理质好了吧！
一书在手维权不愁!《HR全流程法律顾问》第四版上新《HR全流程法律顾问》第四版最新上新。四版“法律顾问”以最新出台的法律法规为依据，通过法律法规解读典型案例等，为包括企业和员工在内的社会大众提供了重要的维权依据。据介绍，《HR全流程法律顾问》为人力资源合规管理速查全书，以人事管理与劳动法领域里常见的关键词后面会介绍。
如何在入职1周内,输出产品规划?新入职的产品经理，如何在1周内针对B端产品输出规划和路径？作者结合相关案例，分享相关产品规划方法论，希望对你有所帮助。一、B端产品是微积分模式，而C端产品是概率论模式为什么这么说？举个例子。如果你入职一家HR SaaS企业(即面向B端企业，提供组织人事、招聘管理、绩效等会说。
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金柚网「梧桐范式」数字化人事管理,引领零售与餐饮业升级传统的人事管理方式已经无法满足快速变化的市场需求，数字化人事管理成为提升企业竞争力、提高管理效率的必然选择。本文将从数字化招聘、数字化员工管理、智慧考勤排班管理出发，深入探讨在零售与餐饮行业中，金柚网生成式AI+HR产品「梧桐范式」推动数字化人事管理的方方面小发猫。
女子找到新“工作” 充值两万多抢单却掉进诈骗陷阱原标题：女子找到新“工作”充值两万多抢单却掉进诈骗陷阱(记者谢川霞摄影报道)“我在求职网站上看到了一条招聘购物平台客服的信息，然后我点击了里面的链接，联系上了人事部门的HR,对方说工作内容就是帮网站店家刷销量，干得好的话，可以直接免试聘用，我觉得这份工作还可以，就等会说。
超过半年求职严重受阻,空窗期何以成为求职者“黑历史”?经常被HR(企业人事)‘已读不回’也有的直接告诉我，虽然很符合岗位条件，但因为空窗期超过半年，按公司规定不予考虑。”…《法治日报》记后面会介绍。 不少网友分享“面试官问到空窗期时应该如何回答”的应对经验，还有的直接建议“延长上一段工作的离职时间，缩短空窗期”“空窗期加一段后面会介绍。
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“双非出身”的985硕士求职受歧视,“二本生”还要逆袭考研吗?研究生高某，985硕士毕业前，参加一个“双选会”，她把自己简历递上，企业HR(人事主管)仅瞟了一眼，拿过笔写上“双非”后就随手塞到一叠简历还有呢？ 张霁现在已成为华为苏黎世研究所存储首席科学家。所以，求职就业，受不受歧视，关键不是“查”你本科是否是“双非生”，而是你硕士、博士期还有呢？
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