怎么测试自己的性格适合什么职业

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“性格测试”不应成为企业招聘“硬门槛”通过一系列问题将人们的性格分为16种类型。它原本用于职业指导,帮助个人选择适合的职业路径,也被招聘者用来快速筛选与企业文化和岗位要求相匹配的候选人。然而,MBTI等性格测试在招聘中的使用面临诸多弊端。这些工具在帮助个人自我认知方面具有辅助作用,但在实际招聘中,它等会说。

性格测试不应作为企业招聘的硬性筛选标准职业选择、人际关系处理、个人成长等方面都有一定的应用价值,但它更多的是一种自我认知和人际沟通的工具,而不是一种严格的心理学评估方法。其可靠性和有效性一直存在争议。将性格测试作为企业招聘的硬性考核标准切实合理吗?MBTI能够全面概括一个人的能力吗?固定的性格特等会说。

谨防就业歧视“新马甲”如果企业以这种网红爆款的性格测试筛选人才,将使招聘的公正性和信服力大打折扣。还有一些企业借性格测试之名,行性别歧视、地域歧视之实,加剧了求职者焦虑,更是涉嫌违反相关法律法规。性格测试不应成为职业选择的阻碍,但这个“新马甲”的出现,反映出就业市场仍存在隐性的就小发猫。

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