入职半年买社保正常吗

拖欠工资半年还要求员工放弃社保 焙丽拾光:发工资需要审核李女士说她入职时还被要求自愿放弃五险一金,不签的话就无法正常入职。对此,焙丽拾光表示发工资需要进行审核,但截至发稿前,李女士仍未收到三个月的工资。焙丽拾光工作群内员工纷纷讨要工资。来源:受访者提供)一万七千多的工资被拖半年早在2022年,李女士就在焙丽拾光工作过小发猫。

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参保不及时漏了生育保险 用人单位不能踢皮球最近,澎湃新闻报道了一起因生育保险缴费不及时所引发的诉讼纠纷。2021年4月8日,丽丽(化名)入职安安销售公司(化名),工作半年后她主动提出离职。2022年5月,丽丽生育后前往当地社保中心申领生育津贴,却被告知因生育保险未缴满一年而不符合申领条件。丽丽这才发现,安安销售公司说完了。

2年生育2个孩子,浙江大姐被扣5000元津贴,老板:你才上半年班在准备怀孕前就临时找家公司应聘入职。 等到怀孕就心安理得的享受待遇,等到待遇接受就要辞职,这种行为是让人可耻的,偏偏企业还没有办说完了。 大概是上了半年的时间,她就说暂时休息去生孩子,不过也说了要接着交社保,在生完孩子3个月后就会过来上班。 当时老板同意接着交社保,本说完了。

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