企业怎么查员工有没有劳动仲裁记录

“劳动仲裁是求职者污点”的观念错在哪儿在求职时被用人单位拒之门外。有求职者被HR告知:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人。”但是,求职者此前进行劳动仲裁的原因,是他所在的公司倒闭后,拖欠自己和同事们两个月的工资,长达半年。很多人难以接受:依法维权的经历,怎么能成为所谓的“污点”还有呢?

申请劳动仲裁是权利,岂能变成求职“污点”被HR告知:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人。”(8月19日《工人日报》据报道,不仅有劳动者被用人单位解除劳好了吧! 劳动者申请劳动仲裁无异于一种求职“污点”。究其原因,某知名互联网公司人力资源负责人道出原委:申请劳动仲裁表明当事员工是“不稳定好了吧!

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正观快评:仲裁维权,怎么就成了求职“污点”“申请劳动仲裁,会影响以后找工作吗?”一段时间以来,不时有劳动者在社交平台发帖提问。记者注意到,这些劳动者多遭遇收入降低或劳动合同解除,想要申请劳动仲裁,却又担心影响接下来的求职。一些人在离职时被HR告知:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人是什么。

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