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AI在招聘领域的应用与挑战:人力HR会被替代吗?AI在招聘领域的应用与挑战:人力HR会被替代吗?近年来,AI与招聘行业的交织已成为一道独特的风景线。回想这一进程的演变,从AI初步涉足简历筛选,逐步深入到简历修改,再到如今能够进行AI面试,每一步都彰显了科技的巨大潜力。特别是过去一年,随着大模型的初步探索,AI在招聘领域的还有呢?
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以例说“法”| 孙子渊教授:CDK4/6抑制剂治疗HR阳性晚期乳腺癌患者,...对于HR阳性晚期乳腺癌过去作为首选的包含蒽环类、紫衫类等化疗方案,逐渐被CDK4/6抑制剂联合芳香化酶抑制剂(AI)等副作用更小、疗效更优的治疗方式所取代。本期《医师报》特别邀请山东省中医院乳腺甲状腺外科孙子渊教授和陈翰翰医师分享一例乳腺癌诊疗经过,为临床综合诊疗后面会介绍。
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不要让技术成为“压死”我们的最后一根稻草在招聘过程中开始采用AI面试。所谓AI面试,就是求职者面对的将不再是HR,而取而代之的是虚拟的AI形象。由此可见,AI已经渗透进了我们生活还有呢? 公司为了节约用人成本而采用AI面试,导致的人才损失可谓是目光短浅,舍本逐末。从个人角度看,用AI代替个人进行劳动确实带来了便利快捷,但还有呢?
山东中医药高等专科学校本学期规模最大的校园招聘会,13日开启AI面试等一系列的平台和线下活动,将于4月11号上午通过微信公众号太极湖畔发布使用攻略。AI模拟面试官替代HR进行宣导和提问,学生可通过手机录制短视频回答进行线上模拟演练;演练结束后,AI自动评分,自动出具评估报告,让各位同学在求职过程中更加有信心和准备充分!本次参会单等会说。
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